Hr Admin คือ — ทำความรู้จัก Hr Recruitment คืออะไร?
ด้วยเหรอ absent ด้วยเหรอ กลยุทธิ์ ยังไงง่ะ ช่วยแนะนำหน่อยซิค่ะ พี่แจ้ว Best Regards, คนที่รู้จักพี่มากที่สุดค่ะ Suwalux Senivong unread, Mar 6, 2014, 7:44:50 PM 3/6/14 to hr อย่างเดียวมี objective อันนั้นล่ะค่ะ ส่วน Facility และ Safety ก็มีด้วยค่ะ กลยุทธ์ของ Facility เป็น เรื่องการลดการใช้ไฟฟ้าเป็นมูลค่าเงิน บาท ต่อ กิโลกรัม กิโลกรัมคืองาน out put ที่ผลิตรายวัน เทียบเอาเป็นหน่วยนี้ กี่ตันๆ ก็ว่าไปค่ะ กลยุทธ์ของ SAFETY ก็ คือ 1. เป็าหมายรายหัวในการอบรมพนักงานโรงงานตามแผนการอบรมของเซฟตี้ เรื่องการใช้เครื่องจักรอย่างปลอดภัยอย่างไร เป้าหมายาย 70% HC ไตรมาสนั้นๆ 2. เก็บข้อเสนอแนะจากพนักงานรายเดือนเรื่อง ข้อเสนอแนะเพื่อให้หน่วยงานสร้างความปลอดภัยแก่ตัวเราเอง เป้าหมาย 100% รายปี แฮ่ แฮ่ อันนี้คือยิ้มนะ ไม่ใช่เสียงขู่สุนัข
Online
– ต้องเป็นผู้ที่มีมนุษยสัมพันธ์ดีต่อผู้อื่น – ต้องเข้ากับผู้อื่นได้ง่าย – มีความยิ้มแย้มแจ่มใส ใบหน้าต้อนรับผู้คนอยู่เสมอ – ต้องมีความรอบรู้พอสมควร เนื่องจากต้องคอยตอบคำถามพนักงานและทุกๆ ฝ่ายในองค์กร – ต้องเป็นผู้ที่มีความน่าเชื่อถือ พร้อมกับสร้างความประทับใจได้เสมอ – ต้องช่างสังเกต คอยติดตามข่าวสารต่างๆ ทั้งภายนอกองค์กรและภายในองค์กร ตลอดจนคนในองค์กรด้วย – ต้องมีความรับผิดชอบต่องานและหน้าที่ของตนเองอยู่เสมอ ลักษณะงานของ HR หน้าที่ของการทำงานในตำแหน่ง HR มีอะไรบ้าง?
การตั้ง KPI ฝ่าย HR & ADMIN
Salary
Certification
02-8960276 แผนการดำเนินงานประจำปี ดวงสมร รัตนจันทา unread, Feb 24, 2014, 8:39:27 AM 2/24/14 to ขอด้วยจ๊ะ ในวันที่ วันศุกร์ที่, 21 กุมภาพันธ์ 2014 16:58, Sanchai Karasophon < > เขียน: Suwalux Senivong unread, Feb 21, 2014, 10:30:39 PM 2/21/14 to บริษัทเราเป็นคนจีน สามี-ภริยา ตั้งKPI ตามที่ ISO9001 ร้องเรียกให้มีตรวจสอบ แต่เวลาประเมินไม่ได้สนตัวนี้ ในการประเมินผลงานแม้แต่น้อย หัวข้อ เราตั้งชื่อ TARGET & OBJECTIVE ฒ๊ 1. สรรหาพนักงานได้ตามคำสั่งจ้างคน เป้าหมาย 100% แล้วแสดงผลรายไตรมาศ.. บรรลุหรือไม่บรรลุ เท่าไหร่เป็นเปอร์เซ็น 2. คุมพนักงานลาออก ไม่เกิน 3%... วัดผล 3. อบรมได้ตามแผนงานรายปีที่วางไว้ 1005... วัผล 4. รับรองการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวข้องกับการผลิต OJT, Re-certify เป้าหมาย 100%.. วัดผลรายไตรมาศ 4 zero accident... 5 absent น้อยกว่า 2%... 6 ค่าใช้จ่ายแผนกห้ามเกิน 600, 000 บาท/ปี เป้าหมาย 0.. เป็นต้นค่ะ อันนี้ของที่ดิฉันวัด Mint Minty unread, Feb 21, 2014, 5:06:31 AM 2/21/14 to ขอด้วยคนคราบ ขอบพระคุณล่วงหน้าคราบปม สุดาพรรวดี หงษ์ธนพันธ์ unread, Mar 4, 2014, 3:29:39 AM 3/4/14 to zero accident KPIs Hr.
Employee
สองเนื้องานนี้มีอะไรที่ไม่เหมือนกันบ้าง ทำไมเห็นหลายที่เอามารวมกันซะงั้น? แต่บางองค์กร แยกกันเป็นคนละฝ่ายเลย อยากรู้ว่าเขามีจุดเน้นเฉพาะเกี่ยวกับหน้าที่หรือการปฏิบัติการอย่างไหรบ้าง ขอบคุณครับ แสดงความคิดเห็น
บทบาทหน้าที่โดยรวม ตำแหน่งนี้มีขึ้นเพื่อเป็นผู้ช่วยของหัวหน้างานทรัพยากรมนุษย์ในการบริหารจัดการงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management) และการพัฒนาองค์กร ( Organization Development) ให้สอดคล้องกับความจำเป็น ความต้องการ และความเหมาะสมขององค์กร พร้อมทั้งการสร้างและพัฒนาสภาพการจ้างงานที่ก่อเกิดความรู้สึกพึงพอใจ ความผูกพันในการทำงานระหว่างทรัพยากรมนุษย์และองค์กร หน้าที่และขอบข่ายความรับผิดชอบ 1. ดำเนินการสรรหา/คัดเลือกบุคลากรตามกระบวนการ (Staff recruitment and selection) 2. จัดทำ visa, work permit และใบประกอบวิชาชีพแก่บุคลากรต่างชาติ 3. พัฒนาออกแบบ และบริหารจัดการหลักสูตรการปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ใหม่ ตลอดจนประสานผู้เกี่ยวข้องให้มีส่วนร่วมดำเนินการ (New staff induction training) 4. ประสาน ติดตามและจัดทำสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ระยะทดลองงาน, ประจำปี) 5. ดำเนินงานในส่วนที่มีความเกี่ยวข้องกับงานค่าตอบแทน ผลประโยชน์อื่นที่เกี่ยวข้อง และสวัสดิการ (Salary, fringe benefits, and welfare) 6. บริหารจัดการฐานข้อมูลทรัพยามนุษย์ (HRIS management) 7. ดำเนินงานด้านบุคลากรสัมพันธ์ 8. ดำเนินงานด้านพัฒนาองค์กร พัฒนาบุคลากร พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมที่จำเป็นของหน่วยงาน (HRD) 9.
- Thetan Arena ทำเงินได้หรอ? - คาสิโนออนไลน์ สล็อตแตกง่าย จ่ายหนัก บาคาร่า
- Hr admin คือ salary
- Hr admin คือ certification
- Hr admin คือ login
- Hr admin คือ meaning
- Hr admin คือ facebook
- Hr admin คือ jobs
มา ทำความรู้จัก กับฝ่าย สรรหา และ คัดเลือกบุคลากร หรือที่เรียกอีกอย่างหนึ่งว่า HR Recruitment กันดีกว่าว่ามัน คืออะไร? ซึ่งต้องบอกเลยว่างาน HR ในปัจจุบันนั้นมีความสำคัญต่อองค์กรมากขึ้นกว่าในอดีต เพราะปัจจุบันทรัพยากรบุคคลถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดขององค์กร ดังนั้น HR จึงเปรียบเสมือนหุ้นส่วนทางธุรกิจที่ไม่ได้มีบทบาทเพียงแค่คัดคนเข้า เอาคนออก ตรวจเวลาเข้า-ออกงาน อย่างที่คนภายนอกเข้าใจอีกต่อไป แต่งาน HR ที่แท้จริงประกอบไปด้วย 1. งานวางแผนกำลังคน/กลยุทธ์/การบริหารบุคคล ( HR planning) 2. งาน สรรหา และคัดสรร บุคลากร ( Recruitment, Selection & Introduction) 3. งานเอกสาร/ระบบข้อมูลเกี่ยวกับ บุคลากร เช่น HRIS/Payroll (Personnel Administration) 4. งานพัฒนา บุคลากร (Training & Development) 5. งานประเมินผลงาน/ให้รางวัล (Performance & Reward Management) 6. งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management) 7. งานวางแผนสืบทอด/ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning) 8. งานแรงงานสัมพันธ์/ความปลอดภัย (Labour Relations) โดยวันนี้เราจะมาพูดถึงงาน HR Recruitment กัน! ซึ่ง HR Recruitment มีหน้าที่ความรับผิดชอบ ดังนี้ - รับการร้องขอ พนักงาน ใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่ - วิเคราะห์ตำแหน่งงานว่าองค์กรต้องการ บุคลากร ที่มีคุณสมบัติอย่างไร - จัดหา พนักงาน ที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการ - ลงประกาศรับสมัครงาน - คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น - นัดหมายสัมภาษณ์งาน - จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร - ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง - เช็คประวัติย้อนหลัง - แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน - จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติ พนักงาน - รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศ พนักงาน - ติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน